Mastère Manager en Ressources Humaines

Ressources Humaines - RSE

Responsable des Ressources Humaines dans les petites et moyennes structures ou Responsables de services : de Formation, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de Gestion des Carrières, de l’Administration du personnel, de Paie, des Relations sociales, dans des entreprises de taille importante. Il peut aussi occuper des fonctions de Consultant dans des cabinets conseil orientés Ressources Humaines et Management stratégique.

Le Manager en ressources humaines assume des fonctions d’encadrement visant à mettre en place et piloter la mise en œuvre d’une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l’entreprise. Il pilote les performances RH et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans les différents enjeux et dé?s à relever.

Au sein d’entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrute- ment ou de conseil, de sociétés de services, d’associations ou de col- lectivités locales, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, etc.).

Etre titulaire d’un Bac +3 de préférence en RH ou possédant des compétences avérées dans le domaine des RH.

Nous consulter

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné)

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Titre de niveau 7 - Code RNCP 38824 -
Certificateur: ECORIS -
Date d'échéance de l'enregistrement: 27/03/2028

L’obtention de la certification repose sur la validation des 5 blocs de compétences (rapport d’activités et soutenance, soutenance d’un cas pratique):

Bloc 1 - Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise

Bloc 2 - Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE

Bloc 3 - Mettre en œuvre la politique de recrutement

Bloc 4 - Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement

Bloc 5 - Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.

Matières techniques