Mastère Manager des Ressources Humaines

Directeur/Directrice des Ressources Humaines,
DRH adjoint,
Responsable carrière et développement RH,
Responsable RH de proximité,
Talent Manager,
Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager),
Responsable des ressources humaines (RRH),
Responsable de la gestion des ressources humaines,
Responsable du personnel,
Responsable paie et administration du personnel,
Chef/cheffe de département/service RH,
Administrateur/administratrice des ressources humaines…

Le/la Manager des ressources humaines assure la gestion des RH dans sa globalité (administration du personnel, paye, formation et développement des compétences, recrutement, gestion des carrières…) en supervisant les équipes dédiées à des postes de gestion du personnel ou en coordonnant les services spécialisés si l’entreprise compte, dans son organisation des fonctions expertes.

Il/elle veille au respect de la législation en appliquant les règles relatives au droit du travail et aux conventions collectives, il/elle a la charge de l’application de la politique RH, il/elle veille à maintenir un dialogue social de qualité par des actions de communication en interne et en externe.

Il/elle est l’interlocuteur de l’ensemble des membres d’une organisation.

La fonction Ressources Humaines développe des activités transversales présentes essentiellement dans des entreprises de taille moyenne à grande, dans l'ensemble des secteurs de l’économie d’un pays: groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales , cabinets de consultants, de conseil, société de services, sociétés de service et d’ingénierie informatiques (SSII)...

Être titulaire d'une certification de niveau 6, de préférence dans des disciplines conduisant à des fonctions support en entreprise (filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines). Licence généraliste ou professionnelle ou Bachelor ou titre de niveau 6 attestant de 180 ECTS

1 semaine à l'afpi / 2 à 3 semaines en entreprise

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné

100

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Titre de niveau 7 - Code RNCP 40244 -
Certificateur: TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS -
Date d'échéance de l'enregistrement: 28/02/2030

Validation des 4 blocs de compétence:

Bloc 1 - Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise,
Bloc 2 - Superviser la gestion des ressources humaines,
Bloc 3 - Développer la marque employeur,
Bloc 4 - Manager le service RH.

Matières techniques

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise

Superviser la gestion des ressources humaines

Développer la marque employeur

Manager le service RH