Titre Professionnel Assistant(e) ressources humaines

Ressources Humaines - RSE

Public et prérequis

Formation ouverte à tous.
Être titulaire d’un Baccalauréat (ou niveau équivalent),
Et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans (diminués selon le degré de responsabilités exercées).

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :

D'assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;
De proposer, déployer et assurer la diffusion desprocédures RH ;
D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;
S'assurer une veille juridique et sociale ;
De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
De rédiger un profil de poste ;
De rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
De conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
D'organiser l’intégration d’un nouveau salarié
De contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Présentation de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures

Maîtriser un traitement de texte (Word)
Savoir créer un diaporama (Powerpoint)
Concevoir une procédure avec le QQOQCCP
Rédiger une procédure sous forme de logigramme
Rédaction des différentes procédures :
Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
La bonne utilisation du mail

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Bases de mathématiques
Maîtriser les bases d'un tableur (Excel)
Concevoir un tableau de bord de base
Utiliser les tableaux croisés dynamiques
Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion

Assurer une veille juridique et sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Participer à l'accueil d'un nouveau collaborateur

Droit individuel du travail

Rédiger un profil de poste

Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise
Le profil pour un intérimaire, un CDD, un CDI (technique, administratif, cadre ou non cadre)

Rédiger et diffuser une offre d'emploi, effectuer une présélection

Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre

Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

La formation professionnelle en entreprise et les contributions
Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés
Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)
Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions
Les priorités dans l'élaboration du PDC
Construire un PDC avec un tableur
Financer son PDC depuis la réforme

Suivre et piloter les embauches