Personnel de service RH, assistant(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), futur(e) gestionnaire de paie
Avoir une expérience en gestion administrative
Les objectifs
Différencier les multiples cas de rupture et les incidences sur le bulletin de paie
Calculer les indemnités en cas de rupture et les incidences sur le calcul du bulletin de paie
Valider la dernière paie et le solde de tout compte
Alternance d'apports théoriques & réglementaires et de cas pratiques
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Incidences selon les différents modes de rupture du contrat de travail
Démissions
Ruptures conventionnelles
Départs négociés
Licenciements
Licenciements pour motif économique
Départs ou mises à la retraite
Calculs et traitement des différentes indemnités
Indemnités soumises à cotisations sociales et fiscales
Indemnités non soumises
Plafonnement
Le STC : Solde de Tout Compte
Calcul :
Retenue entrée sortie du personnel
Solde des primes annuelles
Indemnité compensatrice des congés payés
Indemnité légale de départ à la retraite
Indemnité légale de licenciement
Prorata du plafond mensuel
Prime de précarité
Documents à fournir :
Bulletin de paie
Reçu pour solde de tout compte
Certificat de travail
Attestation Pôle emploi
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
