Recruter un alternant
Pourquoi recruter un alternant ?
Le recrutement d'un alternant peut offrir de nombreux avantages à une entreprise. Voici quelques-uns des avantages les plus courants :
Un coût financier abordable pour les entreprises
Grâce aux aides et aux exonérations de charges qui sont accordées aux entreprises, l'alternance est une solution de recrutement adaptée à tous les budgets :
- Une aide de 6 000 € est versée pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1er janvier au 31 décembre 2023 ;
- Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales depuis le 1er janvier 2019 et également d’une exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé limitée à 79% du Smic.
Les alternants apportent de nouvelles compétences
Ces jeunes collaborateurs apportent un souffle d'air frais en injectant de nouvelles perspectives dans l'entreprise. Leur enthousiasme pour apprendre et leur ouverture d'esprit peuvent inspirer des approches novatrices pour résoudre des problèmes, tout en les mettant à jour sur les dernières technologies et méthodes de travail. Cela contribue à améliorer l'efficacité opérationnelle et la compétitivité de l'entreprise sur un marché en constante évolution.
Une vraie stratégie de recrutement
L'alternance offre à l'entreprise la possibilité d'observer les alternants sur le terrain pendant leur formation, ce qui peut simplifier le processus de recrutement si l'entreprise souhaite les embaucher à temps plein une fois leur formation terminée. De plus, les alternants ayant déjà une expérience en interne sont plus susceptibles de rester après leur formation, réduisant ainsi le turn-over.
Un engagement sociétal
Le recrutement d'alternants peut être perçu comme un engagement envers le développement des compétences des jeunes et un soutien à la formation professionnelle, ce qui peut améliorer la réputation de l'entreprise.
